Temi: il curriculum come narrazione di sé, l’immagine della persona sulle reti sociali, selezione, Head Hunting, immissione, uscita, outplacement, ageing, employer branding
Più si riduce la possibilità di inserire nuove persone in azienda, più diventa importante sceglierle bene. Più diventa frequente la necessità di gestire esuberi di personale e uscite anticipate, più importante preparare per tempo le azioni necessarie.
In un mercato del lavoro depresso, l’immagine di una azienda è sempre più legata al suo modo di tenere contatto con chi propone la propria candidatura e al suo modo di cercare le persone che servono.
